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    有效破解机关党建与业务工作“两张皮”问题研究

    2020-08-07 11:21:00

      机关党建与业务工作“两张皮”问题,是指党建与业务严重脱节,没有发挥应有作用。在中央和国家机关党的建设工作会议上,习近平总书记对推动党建和业务深度融合、解决党建和业务“两张皮”问题提出明确要求,为新形势下提高机关党建质量提供了根本遵循,需要结合实际深入学习研究,增强贯彻实效。

      一、破解“两张皮”问题具有时代意义

      破解机关党建与业务“两张皮”问题,是新时代机关党的建设的重要课题,也是机关各级党组织面临的重要政治任务和政治考验。

      破解“两张皮”问题是汲取党的建设历史经验、推进新时代机关党建创新发展的迫切需要。党之所以能够完成革命、建设和改革不同历史时期的使命任务,是同党始终重视自身建设、把党建与各个时期中心工作深度融合密不可分的。革命时期党的建设与军事斗争的深度融合激发出强大的战斗力,其间机关党组织的建立健全,为党员干部在军事斗争中发挥示范表率作用提供了组织保证;建设时期党的建设为新中国各项事业蓬勃发展提供了不竭动力,其间八大党章明确赋予机关党组织对本机关党员监督的职责,这一创新举措延续至今;改革开放以来党的建设为建设中国特色社会主义提供坚强保证,其间明确规定机关党的基层组织的“协助”职能,机关党建为推进改革开放和社会主义现代化建设发挥了积极作用。

      破解“两张皮”问题是实现机关党建目标任务、深入推进党的建设新的伟大工程的迫切需要。机关党组织只有破解“两张皮”问题,充分发挥党的建设的引领和保障作用,才能实现围绕中心、建设队伍、服务群众的目标任务。一是为推进各项事业提供动力。破解“两张皮”问题,实质上是发挥党的建设在推进伟大事业中的重要作用,纠正只抓业务、不抓党务,只注重行政工作、不注重党建工作的“一手硬一手软”问题,为事业发展提供动力。二是为建设高素质党员干部队伍提供支撑。破解“两张皮”问题,要害在于如何以党的建设带动和促进队伍建设,纠正只强调行政手段、忽视党组织作用发挥,只注重晋升激励、不注重党性锤炼,只看到本职业务、看不到党的事业全局的狭隘眼光,为党员队伍建设注入灵魂。三是为站稳人民立场提供保证。破解“两张皮”问题,归根结底是如何使“全心全意为人民服务”的宗旨内化于心、外化于行,纠正服务群众说在嘴上、落不到行动上,只关注自身得失、不关注群众利益,“关门”抓党建多、“开门”听意见少等片面现象。

      破解“两张皮”问题是锻造新时代机关干部担当作为精神、引领经济社会高质量发展的迫切需要。党政机关能否将新发展理念贯穿到推动发展的全过程,取决于能否解决好“两张皮”问题,取决于党员干部的思想、本领和实际行动。一是树立新发展理念必须破解“两张皮”问题。一些部门和地区在推进高质量发展中存在的问题,说到底是理论武装薄弱和对新发展理念的认知、贯彻、落实不力的问题。这就要求机关党建必须解决好理论武装与业务工作关联性不大的“两张皮”问题,真正做到符合新发展理念的就多作为、反之则不能为。二是增强执政本领必须破解“两张皮”问题。贯彻新发展理念,推进高质量发展,需要围绕新发展理念的根本要求,把政治能力和业务能力高度统一于机关党员干部的综合素质。三是推动担当作为必须破解“两张皮”问题。实践证明,党员的现实表现体现机关党建成效,业务强弱体现党员努力程度,只有解决好党员担当作为的思想问题,才能引导党员干部在本职岗位上干事创业、建功立业。

      破解“两张皮”问题是强化机关党组织政治功能、提高机关党建工作质量的迫切需要。把党的政治建设摆在首位,突出机关党组织政治功能。高质量的机关党建才能引领出高水平的机关工作。一是履行机关党组织职责的使然。只有打通机关党建与业务工作的“任督二脉”,真正破解“两张皮”问题,才能履行好党组织职责,做到围绕中心抓党建、抓好党建促业务。二是攻克机关党建难点堵点的当然。改革开放以来,一些党员干部重经济工作、业务工作,轻党建工作、党务工作,或者以业务代替党建工作,严重影响机关党建工作质量水平。三是推进机关党建走在前作表率的必然。机关党建对其他领域党建具有重要风向标作用,把党建工作与业务工作融合起来,把提升党员的政治能力与业务能力融合起来,引导机关党组织和广大党员干部创先争优,充分发挥表率带头作用。

      二、“两张皮”问题的表现及原因剖析

      在实践中,机关党建与业务工作脱节、割裂或者顾此失彼的现象,依然普遍存在。

      党建谋划与中心工作脱节。有的在研究党建时,不善于围绕中心工作谋篇布局,在谋划业务工作时,也无意将党建工作融入其中,不知道如何发挥党组织的政治功能和组织力去推动各项事业高质量发展,造成部署党建工作成了脱离业务的自我循环,业务工作不善于“借”党建之力。有的抓党建不联系党员队伍和业务工作实际,与业务工作“不同调”。

      理论学习与指导实践脱节。从书本到书本多,联系实际少,甚至与业务工作不沾边,在用理论指导实践、推动工作方面找不准着力点,让党员感到“学习就是做样子”。有的学习教育没有解决好党员理想信念问题,甚至出现学而不懂、懂而不信的现象。

      载体设计与工作需要脱节。很多党建活动载体与中心工作不沾边或者看似“融合”,实质上没有发挥党组织和党员作用。有的制度或品牌变成了“展板工程”,有的相关网站、手机APP、微信公众号看起来内容丰富,实际效果欠佳,甚至成为党员负担。

      活动开展与党员需求脱节。有的党员参加组织生活、支部活动不主动不积极,把党建活动当成负担、消极应付。一些机关党组织活动看起来热热闹闹,但没有走到党员心里。党员在遇到问题和困难时,党组织没有及时提供关心帮助,思想工作没有跟上。针对少数党员干部理想信念动摇、组织纪律淡薄、先锋模范作用较差等现象,存在引导不准、教育不力、监督不够的问题。

      党建成果与群众满意脱节。在服务群众上办法不多、用力不足、效果不显。党建工作的考核也往往与群众评判相脱节,党建成果往往“叫好不叫座”,一些机关党组织服务群众往往重形式轻效果,下基层为完成任务,难以实现与群众心连心。

      分析以上存在问题的原因主要有:一是对党建与业务工作深度融合的思想自觉仍显不足。一些地方和部门党员领导干部政绩观发生偏移,唯GDP论英雄,把“以经济建设为中心”片面理解为“经济工作压倒一切”,党建工作“让位”于经济和其它业务工作。一些机关干部的党员意识薄弱,党组织的政治功能弱化,难以通过党员体现到业务工作成效上。二是对党建与业务的辩证关系把握不准。把两者对立起来,有的认为党建与业务是一对矛盾,党建工作做多了会影响、冲淡业务工作;有的虽然意识到党建对业务有促进作用,但认为党建工作见效慢,当成可有可无的“辅助”工作。三是对培养干部的综合能力重视不够。懂党建的人不懂业务、懂业务的人不懂党建现象比较普遍,缺乏融合的思路与办法。一些支部书记不想抓、不会抓、不真抓支部建设,造成党建工作上热中温下冷,最终使成效大打折扣。四是对融合成效的考核评价导向不明。往往是业务归业务、党建归党建,如何通过业务与党建双向检验其成效的办法还没有形成,不能实现精准考核。对于成绩突出的党组织和党务干部激励不够,对工作不到位的问责不够。五是对落实党建责任的压力传导机制不畅。党组(党委)对机关党建工作的领导仍然比较“空”,短时间内难以摆脱重业务轻党建的偏向。有的党组(党委)仍习惯于上级工委领导、机关党委主抓的老思路,对党建与业务深度融合不上心、不用力。

      三、破解“两张皮”问题的对策建议

      解决机关党建与业务工作“两张皮”问题,必须坚持目标引领和问题导向,突出思路举措创新、方法载体创新、体制机制创新,统筹协调推动党建与业务深度融合、相互促进。

      抓好顶层设计,加强有效破解“两张皮”问题的组织领导。调查显示,近四成党员干部认为破解“两张皮”问题最重要的是从党组(党委)搞好顶层设计入手。一是强化政治引领。聚焦党的政治建设,坚决做到“两个维护”,在部署落实业务工作中,自觉提高政治站位,把准政治方向,站稳政治立场,净化政治生态,提高政治能力,真正做到“三个表率”,全力推进模范机关建设。二是完善领导体制。党组(党委)主动适应从“指导”到“领导”机关党建的转变,建立完善领导机关党建工作规则,协调推进机关党建与业务工作有效融合。选优配强机关党委书记、副书记和基层党支部书记,严格实行“准入”制度。三是坚持围绕中心。聚焦推动党中央各项决策部署落实推进机关党建工作,将机关党建所长所能与中心任务所需、业务工作所求有机对接,以推动中心工作实效衡量机关党建工作成效,一体推进机关党建与业务工作。四是严格履行“一岗双责”。精心设定和严格落实党员领导干部“一岗双责”制,明确各级党组织书记的党建工作责任,实行党员领导干部党建履责情况检查述评,使机关党建与业务工作主体职责任务相统一。

      突出支部建设,夯实有效破解“两张皮”问题的工作基础。一是选好用好机关党支部书记。以抓党建能力强、抓业务能力强的“双强”标准为导向,加强对支部书记的选拔培养和考核激励。全面推行部门处室主要负责人兼任党支部书记,以党支部书记示范带头引领党建和业务一起抓。二是着力抓好党支部标准化、规范化建设。完善党支部制度建设,加大党支部活动经费预算投入。实行上级领导班子成员挂钩联系指导后进薄弱支部工作制度、先进支部与后进薄弱支部结对共建制度。三是严格党员教育管理监督。强化党员领导干部党内职务的主责主业意识。创新党员管理监督的方式方法,抓实党员党性分析评议。将党员业务工作绩效作为民主评议党员重要内容,探索建立党员业务工作绩效述评制度。四是深入基层服务群众。抓实机关党员到社区报到、党员志愿服务、结对共建等活动。

      提升工作本领,增添有效破解“两张皮”问题的内在动力。一是严把机关党务干部选拔任用关。注重选配既热爱党建又熟悉业务的年轻干部,未担任过党支部书记的原则上不得担任上级党组织书记。建立机关党委和人事部门协同管理兼职党务干部机制,开展兼职党务干部述职述评,将兼职党务干部履职情况纳入干部年度绩效考核重要内容,作为评优晋升的重要依据。二是加强机关党务干部培训指导。完善机关党务干部任职培训和定期轮训制度,采取专题培训、现场观摩等方式,引导党务干部正确处理党务与业务的关系,努力提高推动党建与业务融合的能力。三是推动机关党务与业务干部双向交流。从任职年限、经历、工作匹配度等方面明确标准,采取挂职、兼职、任职方式,有计划安排党务干部同业务干部之间双向交流,推动党务干部补齐业务短板和能力弱项,提高融合能力。

      创新方法载体,丰富有效破解“两张皮”问题的思路举措。一是创新政治理论与业务学习融合载体。注重互动式、体验式、情境式学习,坚持理论与实践相结合,使支部活动过程成为提高党员思想政治素质、增强工作本领和解决业务实际问题的过程。二是构建推动解决业务工作重点、难点问题的党建载体。采取党员突击队、党员项目攻关组等形式,组织党员合力攻克重点难点问题。注重把业务工作薄弱环节中反映出的问题作为机关党建工作着力点,做到党建与业务同抓、治标与治本结合。三是创新新时期思想政治工作载体。建立完善机关党员干部思想动态定期分析机制,构建适应形势要求、务实管用的载体,促进党员干部工作学习生活各类问题的有效解决。四是建立健全机关党组织监督载体。采取引用大数据技术、区块链技术,通过内部巡查、专题督查、个别核查、廉政风险点防控和预警提醒等方式,构建机关党组织有效监督的载体。加强对机关党建和业务重点工作落实情况的监督。五是统筹推进机关党建信息化。抓好机关党建与业务工作信息化平台之间有机衔接,做到数据关联、资源共享。

      注重完善机制,确立有效破解“两张皮”问题的鲜明导向。一是完善激励机制。采取选树典型、征集案例、表彰奖励等举措,引领和激励机关基层党组织和党员干部围绕中心抓党建、抓好党建促业务。二是完善督查机制。将机关党建工作督查与巡视巡察、重大事项专题督查、重点业务工作督查结合起来,创新形式、把握节奏、发现问题、及时通报,跟踪督促整改,对整改不力的进行严肃问责。三是完善考核机制。将机关党组织服务中心工作情况作为机关党建工作考核主要内容,科学设置考核指标体系。注重推行机关综合绩效考核制度,实行机关党建与业务工作同考核、同权重,以考核的刚性约束促进机关党建工作与业务工作真正有机融合、同步落实。四是完善干部选拔任用机制。将机关党委、机关党支部专兼职干部从事党务工作经历记入干部履历,优先推荐提拔使用实绩突出、受到上级党组织表彰的党组织书记和专职党务干部。五是探索建立“两张皮”问题预警机制。将机关党建落实情况特别是与业务工作融合情况,设置成若干等级,借助人工智能技术,通过数据分析及时提醒督促机关党组织落实相关要求,形成破解“两张皮”问题常态长效机制。

      (本文获全国党建研究会机关专委会2019年度全国机关党建课题研究成果特别奖,省党建学会2019年度调研课题优秀成果一等奖,省委研究室2019年度优秀调研报告评选一等奖)

    来源:《工作与学习》2020年第4期   作者:省委省级机关工委课题组   编辑:杨扬
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